En septembre 2026, les indicateurs disponibles décrivent un marché de l’emploi contrasté. Les entreprises restent prudentes dans leurs recrutements de cadres, tandis que les candidats hésitent à changer d’employeur. Dans les Landes, au Pays basque et en Béarn, clarifier le poste et les conditions d’intégration devient un levier concret pour faire avancer les recrutements.
Les chiffres nationaux donnent une tendance, mais ne suffisent pas à décrire chaque bassin d’emploi. Pour une PME qui cherche un responsable d’équipe, un cadre technique ou une compétence en gestion, deux questions restent déterminantes : quel besoin faut-il réellement couvrir et quels éléments permettront à une personne de se décider ?
Les publications disponibles au 30 septembre invitent à travailler ces questions sans confondre ralentissement général et disparition des difficultés de recrutement.
Emploi local : des évolutions différentes selon les départements
Dans sa publication du 18 septembre 2026, l’Insee présente les évolutions de l’emploi salarié entre fin mars et fin juin 2026 :
| Département | Évolution trimestrielle de l’emploi salarié |
|---|---|
| Landes | +0,2 % |
| Pyrénées-Atlantiques | 0,0 % |
| Gers | −0,5 % |
| Hautes-Pyrénées | −0,3 % |
Ces données, corrigées des variations saisonnières, concernent l’ensemble de l’emploi salarié. Elles ne mesurent ni les seuls recrutements de cadres ni spécifiquement ceux des agents de maîtrise ou des fonctions supports. Elles portent également sur le deuxième trimestre, et non sur les mouvements de septembre.
Leur intérêt est de rappeler que les situations territoriales diffèrent. Elles ne permettent toutefois pas, à elles seules, de conclure qu’un profil comptable, commercial ou industriel sera plus facile à recruter dans un département que dans un autre.
Recrutement de cadres : la prudence reste présente
Le baromètre Apec du troisième trimestre 2026, publié en août à partir d’enquêtes réalisées en juin, indique que 7 % des entreprises privées employant au moins un cadre envisagent d’en recruter au cours du trimestre.
Parmi les entreprises ayant une intention de recrutement de cadre, 61 % anticipent des difficultés. Du côté des cadres, 58 % estiment qu’il serait difficile de retrouver un emploi équivalent et 38 % envisagent un changement d’entreprise dans les douze mois. Ces résultats sont nationaux et ne constituent pas une mesure propre au Bassin de l’Adour.
Pour un employeur, ces éléments invitent à travailler la confiance. Une personne peut souhaiter évoluer tout en hésitant à quitter son poste. Décrire précisément les responsabilités, les moyens disponibles et l’accompagnement prévu peut l’aider à évaluer l’opportunité.
Industrie et innovation : anticiper les compétences sans annoncer des emplois hypothétiques
L’actualité économique de septembre apporte également des points de repère.
En Nouvelle-Aquitaine, le calendrier du fonds d’accélération de la transition écologique dans les territoires d’industrie prévoyait une relève des dossiers le 18 septembre 2026. Ce dispositif soutient des investissements industriels à dimension environnementale dans les territoires éligibles. Cette échéance de candidature ne constitue ni une attribution de financement ni une annonce de recrutements.
À Pau, le programme des Assises de l’innovation du 18 septembre, publié par l’UPPA en juillet, prévoyait des échanges entre entreprises, chercheurs et structures d’accompagnement, ainsi qu’une présentation de collaborations technologiques. Là encore, cet événement ne permet pas de chiffrer des besoins d’embauche.
Ces initiatives peuvent néanmoins servir de point de départ à une réflexion RH : lorsqu’un investissement ou une innovation se concrétise, quelles compétences faudra-t-il mobiliser en qualité, méthodes, informatique, achats ou coordination ? Selon la situation, la réponse pourra passer par la formation, une évolution interne ou un recrutement.
Agents de maîtrise et fonctions supports : partir du contenu du poste
Les chiffres Apec ne doivent pas être étendus automatiquement à ces catégories. Pour préparer leur recrutement, l’analyse doit donc commencer dans l’entreprise.
Un intitulé comme « responsable administratif » peut recouvrir des responsabilités très différentes. De même, un poste d’agent de maîtrise peut associer animation d’équipe, organisation des horaires, suivi de production et gestion des aléas.
Avant de diffuser une annonce, il est utile de distinguer les compétences indispensables dès l’arrivée de celles qui peuvent être acquises. Cette distinction permet d’examiner des candidatures issues d’autres environnements professionnels, sans perdre de vue les exigences du poste.
Ce que les entreprises peuvent faire dès maintenant
Pour donner davantage de visibilité aux candidats :
Décrire les résultats attendus, avec quelques priorités pour les premiers mois.
Préciser le cadre de travail : rattachement, autonomie, équipe, horaires, déplacements et rémunération envisagée.
Organiser une rencontre concrète avec l’entreprise, pour comprendre l’environnement et les interlocuteurs.
Annoncer les étapes de décision, puis tenir les délais communiqués.
Préparer l’intégration avant l’arrivée, avec un référent, des points de suivi et les moyens nécessaires.
Dans un marché prudent, la qualité des informations partagées aide chacun à prendre une décision éclairée. Pour les entreprises des Landes, du Pays basque et du Béarn, cette préparation peut relier plus étroitement le recrutement aux réalités de l’organisation. ADOUR TALENTS² accompagne cette démarche en recrutement et en conseil RH.
Sources :
- Insee — 18 septembre 2026 : Emploi et taux de chômage localisés au deuxième trimestre 2026, Informations rapides n° 223.
- Apec — août 2026, enquêtes du 2 au 17 juin 2026 : Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadres, troisième trimestre 2026.
- Préfecture de région Nouvelle-Aquitaine — 27 avril 2026 : Réouverture du fonds d’accélération de la transition écologique dans les territoires d’industrie.
- Université de Pau et des Pays de l’Adour — publié le 20 juillet, modifié le 21 juillet 2026 : Programme des Assises de l’innovation du 18 septembre 2026.