Les publications d’octobre 2026 décrivent un marché contrasté dans les Landes et les Pyrénées-Atlantiques. Le nombre d’inscrits à France Travail augmente, tandis que l’actualité industrielle montre des développements et des initiatives de recrutement. Pour les entreprises, identifier précisément les compétences attendues et préparer leur acquisition reste essentiel.
Un indicateur général de l’emploi ne permet pas de prévoir la facilité d’un recrutement particulier. La disponibilité d’un responsable qualité, d’un cadre informatique ou d’un agent de maîtrise dépend aussi de son expérience, de sa spécialité et des conditions du poste.
Les informations disponibles au 31 octobre 2026 invitent donc à croiser les données territoriales avec les réalités des métiers et les possibilités de formation ou d’évolution professionnelle.
Landes et Pyrénées-Atlantiques : davantage d’inscrits à France Travail
Les publications départementales diffusées par la Dreets le 28 octobre 2026 présentent les moyennes du troisième trimestre :
| Département | Inscrits en catégories A, B et C | Évolution sur le trimestre |
|---|---|---|
| Landes | 37 140 | +1,4 % |
| Pyrénées-Atlantiques | 54 660 | +1,0 % |
Les catégories A, B et C regroupent les personnes tenues de rechercher un emploi, qu’elles soient sans activité ou qu’elles exercent une activité réduite. Ces données sont corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables. Elles concernent l’ensemble des qualifications, sans isoler les cadres, les agents de maîtrise ou les fonctions supports.
Les publications rappellent également que l’inscription systématique de nouveaux publics depuis janvier 2025 modifie le périmètre statistique. Ces effectifs ne doivent donc être assimilés ni à un taux de chômage ni à un nombre de candidats immédiatement disponibles pour un poste donné.
Pour les recruteurs, la question opérationnelle reste celle de la correspondance entre les compétences présentes et les missions à assurer.
Industrie en Béarn : distinguer développement économique et recrutements annoncés
L’actualité du bassin de Lacq apporte un exemple concret. Dans une publication du 28 octobre, UniversLacq revient sur la nouvelle ligne de production de fibres de carbone de Toray à Abidos. Le démarrage opérationnel avait été annoncé par l’entreprise le 9 mars 2026, avec une capacité annuelle totale appelée à passer de 5 000 à 6 000 tonnes. Il s’agit donc d’un développement industriel antérieur remis en lumière en octobre.
Cette évolution ne permet pas, à elle seule, d’annoncer des recrutements supplémentaires. Elle illustre toutefois une question que toute entreprise engagée dans une transformation peut se poser : son organisation dispose-t-elle des compétences nécessaires pour accompagner cette évolution ?
Selon les situations, l’analyse peut porter sur les méthodes, la qualité, la coordination, la maintenance, les achats ou la gestion des données. Ces besoins éventuels doivent être vérifiés dans chaque entreprise.
Pays basque et Seignanx : rendre les métiers industriels accessibles
Le Forum des métiers de l’industrie et de l’aéronautique était organisé les 20 et 21 octobre 2026, à l’Espace de l’Océan d’Anglet. Le programme municipal annonçait des rencontres avec les entreprises et les organismes de formation, ainsi que des animations consacrées à la découverte des métiers.
Ce type de rendez-vous peut aider à rendre les activités et les environnements de travail plus concrets. Il ne mesure cependant pas le volume des recrutements de cadres sur le territoire.
Pour une PME, la démarche peut être prolongée dans ses propres recrutements : présenter les équipements, les interlocuteurs et les contraintes du poste permet au candidat de mieux comprendre ce qui l’attend.
Numérique : une formation ne remplace pas un parcours d’intégration
Une étude Apec publiée le 8 octobre 2026 apporte un éclairage sur les reconversions vers les métiers du numérique. Elle repose sur 52 entretiens qualitatifs, réalisés entre février et mai 2026.
L’étude souligne l’exigence technique des parcours et l’importance de la structure d’accueil dans l’intégration. Elle ne constitue pas une enquête statistique représentative du marché local, mais fait ressortir un point utile : une formation ne garantit pas, à elle seule, une prise de poste simple et immédiate.
Pour une entreprise recrutant un profil en reconversion, il est donc pertinent d’examiner les réalisations concrètes, les compétences déjà maîtrisées et les apprentissages restant nécessaires.
À titre illustratif, une expérience préalable dans la production ou la logistique peut aider à comprendre les besoins des utilisateurs d’un outil numérique. Cette connaissance métier doit néanmoins être associée à une évaluation des compétences techniques requises.
Ce que les entreprises peuvent faire dès maintenant
Pour préparer leurs recrutements :
Définir les compétences indispensables à l’arrivée, puis celles qui peuvent être développées.
Évaluer les acquis par des exemples précis, des réalisations ou une mise en situation adaptée.
Examiner les compétences transférables, au-delà du seul intitulé du poste précédent.
Prévoir les moyens d’apprentissage, avec un référent et du temps disponible.
Fixer des étapes d’intégration, pour ajuster progressivement l’autonomie.
Dans le Bassin de l’Adour, cette préparation aide à relier les besoins de l’entreprise aux possibilités des candidats. ADOUR TALENTS² accompagne les recrutements de cadres, d’agents de maîtrise et de fonctions supports en tenant compte du poste, de l’organisation et des conditions nécessaires à une intégration réussie.
Sources :
- Dreets Nouvelle-Aquitaine / France Travail-Dares — diffusion le 28 octobre 2026, données du troisième trimestre : Les inscrits à France Travail dans les Landes.
- Dreets Nouvelle-Aquitaine / France Travail-Dares — diffusion le 28 octobre 2026, données du troisième trimestre : Les inscrits à France Travail dans les Pyrénées-Atlantiques.
- UniversLacq — 28 octobre 2026 : Revue de presse — Toray Carbon Fibers Europe.
- Toray Carbon Fibers Europe — 9 mars 2026 : Annonce du démarrage de la nouvelle unité de production.
- Ville d’Anglet — Anglet Mag n° 181, octobre-novembre 2026 : Présentation du Forum des métiers de l’industrie et de l’aéronautique des 20 et 21 octobre.
- Apec — 8 octobre 2026, enquête réalisée de février à mai 2026 : La reconversion vers les métiers du numérique.